Despido del trabajador como sanción disciplinaria.El despido del trabajador no es una ratificación disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: Antes de entrar https://cruzypfui.mpeblog.com/49566422/fascinación-acerca-de-reglamento-interno-de-trabajo-poder-judicial