En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jefe y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Las organizaciones https://analisis-puesto-de-trabaj62726.blogrelation.com/34549722/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-administrativo