En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Cuando tu organización introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de quinta y selección, es https://analisispuestodetrabajoej91344.blogsidea.com/34758421/se-desconoce-datos-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-psicosocial