La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este esfuerzo se hizo para promover mejor la seguridad en el lugar https://socialclubfm.com/story9996598/la-mejor-parte-de-administracion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo