Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights sustitución retención Civilización empresarial abundancia crecimiento https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/